квест на
КОРПОРАТИВ

Профессионально решаем корпоративные задачи

Как формат квеста решает корпоративные задачи

Польза квеста для персонала

Яркий день, общая эмоция и воспоминания – разговоры на тему «а как вы это сделали», «помнишь, как ты подземелье от наручников отковался» – длятся до полугода
Увлеченность игрой/сюжетом
Интересные головоломки, задания, сейфы, шифры
Антуражные объекты (подземелья фортов, крепостные стены, заброшенные усадьбы, красивые улицы и т.д.)
Активные задачи – лодки, веревки, кони и пр.
Неформальное общение с коллегами, возможность увидеть друг друга с непривычной стороны
Чувство локтя

Польза квеста для руководителя

Возможность проявить свою лояльность
Возможность увидеть то, что нужно найти – сильные и слабые звенья видно достаточно быстро, также как и целый ряд индивидуальных особенностей каждого сотрудника
Способ сплотить разношерстный коллектив, особенно после слияний, реорганизаций и кадровых перестановок
Способ минимизировать выпитый алкоголь, и, соответственно, нежелательные последствия, пропорционально заменив его активно-интеллектуальной деятельностью и позитивными эмоциями

Новый формат корпоративных квестов

Оценочные мероприятия в формате деловых игр с профессиональным психологом

Форматы корпоративных квестов

Исходя из особенностей коллектива, интересов, традиций и задач, можно выбрать любой из приведенных ниже форматов игры

Эти сценарии создавались специально под площадки: для Вас форты, крепости, хаски-центр и прочие интересные объекты

Настоящее приключение длинной несколько дней

Эти сценарии создавались специально так, чтобы их можно было привезти на любую площадку в любую точку света

Общий сюжет, у каждого своя цель и своя роль. Как добиться результата? Общаться

Это сценарии для тех, кто любит драйв гонки, перемещения, интересные объекты и нестандартные головоломки

Наш проект барной викторины. Регулярные игры и под заказ

Праздничные мероприятия (профессиональные праздники, важные даты, юбилеи и пр.);
Классический тимбилдинг, чувство локтя, перераспределение слаженных команд, ввод новых подразделений;
Оценка персонала, безапелляционный отбор лучших по заданным критериям;
Решение конкретных кадровых задач;
Диагностика коллектива. Выявление сильных и слабых сторон сотрудников, анализ действий коллег в стрессовой и иной другой заданной ситуации;
Полезный досуг для коллектива в формате активного и/или интеллектуального отдыха;
Корпоративные путешествия. Поощрение коллектива. Благодарность
Оригинальное дополнение к конференциям, корпоративным встречам и иным статусным мероприятиям